指导老师:乌日陶克套胡 教授
主讲人:鲍金凤
内容简介：
本书研究的核心是:如何促进和加强人与人之间的合作。作者通过验证福利待遇和生产效率的关系、访谈实验、群体实验三个小实验得出，人其实是社会的人，人际关系对员工的健康和工作的效率有很大影响，管理者需要改变过去人是“经济动物”的假设，树立以人为本的管理理念。同时，作者也发现:在组织中也存在着非正式组织，它是以工人之间的好感和相互喜爱为基础而结成的小团体。非正式组织的存在对员工的心理健康和工作效率有很大的影响，组织中的领导者需要给予非正式组织发展的空间，以此来提高员工的满意度，最终提升组织绩效。
